合法用工四象限“标准化用工、非标准化用工、社会化用工、平台化用工”名词解释

标化准用工：是指用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统劳资关系。传统的标准用工模式，需要劳动者按照标准工时制上下班，对于用人单位来说，容易造成用工僵化、增加用人成本的弊端。

非标准化用工：互联网技术登峰造极，给了企业按需用工技术条件，譬如如今盛起的快递员、闪送员、外卖小哥、直播主播等等。这种灵活用工的模式是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种灵活用工模式按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

社会化用工：社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。

平台化用工：平台化用工，是指企业通过“平台+小微化”组织创新，依托互联网平台、工作（任务）交易市场与劳动者建立合作关系或合伙关系，以达到企业快速获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营资源的一种用工方式。从而实现企业低成本、高增长，提高生产效率的目标。全面承担岗位和人员的管理风险，满足企业灵活用工的需求，帮助企业降低管理成本，提升管理效益。